十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向原告送达。被告已经为原告缴纳了2009年10月的社会保险， 该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

的终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，故原告就被告终止劳动关系的行为主张经济补偿金，符合上述规定，本院予以支持。被告应根据原告的工作年限和劳动关系 ...

被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某终止劳动合同的经济补偿金2,736元； 二、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

经济补偿金，被告认为双方的劳动合同系在劳动合同法施行之日存续，在该法施行后解除，因此经济补偿年限自该法施行之日起计算，被告已经支付了一个月的经济 ，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足部分 ...

劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律 经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述 ...

养老保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对 。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人发出解除 ...

没有对被上诉人擅离岗位的事实审查清楚及对上诉人提供的所有书证和证人(已经出某作证)证言均未评判采纳与不采纳并说明理由的情况下，就认定被上诉人 判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 被上诉人马某答辩称：一审判决认定事实清楚 ...

十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 ...

终止经营，进入清算程序，被告依法终止与原告的劳动合同。原告要求被告支付替代期工资，不符合法律规定，被告不同意支付。被告已经支付了原告经济补偿金20,000元 终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付原告 ...

被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某终止劳动合同的经济补偿金2,907元； 二、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之 ...