有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任 在二审期间提交了下列证据： 一、澜石派出所出具的《证明》，证明派出所干警在一审中所作的证言是职务行为。上诉人黎某某质证认为该证据不属于新证据 ...

有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任 在二审期间提交了下列证据： 一、澜石派出所出具的《证明》，证明派出所干警在一审中所作的证言是职务行为。上诉人尹某某质证认为该证据不属于新证据 ...

有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任 在二审期间提交了下列证据： 一、澜石派出所出具的《证明》，证明派出所干警在一审中所作的证言是职务行为。上诉人邓某某质证认为该证据不属于新证据 ...

有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任 在二审期间提交了下列证据： 一、澜石派出所出具的《证明》，证明派出所干警在一审中所作的证言是职务行为。上诉人黄某某质证认为该证据不属于新证据 ...

了相同的证据即原审法院两份民事判决书予以佐证。该判决书中已明确认定无偿提供房产的行为与本案180万美元无必然联系，该观点与广州城威公司所要证明事实相一致 。所有的证据都是传来证据，再加上断章取义的推理，得出或然性的结论。 根据举证责任分配的原则，广州城威公司主张该笔款项是由城威企业公司向上诉人借款后再 ...

申旺公司聘用的销售员，其向客户发货、收取货款等均是代表申旺公司，属于职务行为，故人民币（略）.34元货款仍应由申旺公司向客户收取。申旺公司同意郭某某负责 、提货单及货运单等证据，并同意将已收回的货款及货物按实抵扣。申旺公司的上述行为在一定程度上减轻了郭某某的举证责任和还款义务，但不能就此得出免除郭某某 ...

股份有限公司新晃支公司，住新晃县X组织机构代码证号（略）-X。 负责人曾某丁，职务经理。 委托代理人颜学军，湖南金太阳律师事务所律师。 原告曾某甲与被告新晃运发矿业 某、冉某无交某违法行为。根据《道路交某事故处理程序规定》第46条第1款第1项的规定，认定姚某丙负此次道路交某事故的全部责任；曾某甲某、冉 ...

日出具收入证明：“何某军自2008年6月至今一直在我单位工作，目前任营销职务（职称），税后月收入为人民币贰仟捌佰元整”。 还查明，《医疗机构 其它传播途径原告也未提供充分证据予以排除。但根据举证责任的分配原则，本案被告中心医院作为医疗机构应当对为原告输血某行为与原告感染丙肝之间不存在因果关系或不存在 ...

负责人，其在约定的职责范围内从事工作，应属职务行为，依法应由武跆中心负担责任。依据国家《侵权责任法》第三十八条的规定，武跆中心应在适当的范围内承担疏于 。请求依法判决。 被上诉人颜某、原审被告市体校未答辩。 在本院指定的举证期限内，曹某提供了尹某丁的证言，并申请证人尹某丁出庭作证。尹某丁拟证实：其与曹 ...

，客观上参与实施了获取丰收水库承包经营权的行为，实际上已获取可得利益，王某乙、何某及同案人虽未就各自的分配份额具体化，但均有份额在内，均有 该案证据已经原审当庭举证、质证，查证属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人(原审被告人)王某乙身为国家工作人员，在担任内乡县财政局农财股股长期间，利用职务上的便利 ...