某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，阮某某是湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师。2002年4月3日，阮某某与华通公司签订《关于PT25型平台拖车 华通公司职工，亦无合同约定华通公司有支付工资的义务，仅凭该二份相互矛盾的证据并不能足以推导出阮某某系华通公司的聘用人员，而难以认定阮某某 ...

现我起诉要求：1.确认我是二○七所正式职工，要求二○七所给予我相应的退休待遇；2.确认我的工龄从1966年开始计算；3.本案诉讼费由二○七所承担。 一审 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认身份；要求 ...

其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定， 聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995）X号文件，豫人（1996） ...

2004年以前，原告是鸦岭乡政府指派人员，与我单位没有劳动关系，2004年至今原告与伊川县路通养护工程有限公司签订公路养护工程承包合同与我单位没有任何关系。伊川县 60岁，依据有关规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗保险，而原告当时并 ...

，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排，经县X组研究决定，光山县 其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定， ...

彭某向原告发出《解聘通知书》，通知原告自2008年4月30日起正式退休，与某公司的聘用关系正式结束，不再续聘，至此原告与某公司的关系全部中断。原告被 、修理等工程的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术 ...

此案，也应是调整劳动法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。 、负责人等职务。退休后，单位聘用杨某某为会计至今，每月发给工资500元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后 ...

科技报社存在劳动关系，原审认定我被辞退错误，河南科技报社应为我办理退休手续，并支付退休工资、办理医疗保险、享受医疗保险待遇。 经审查查明的事实与原审查明 、养老金等，为正式在编人员办理退休，并支付退休金。虽然再审申请人自1986年起就在被申请人单位做勤杂工，但始终未与该单位签订聘用合同，且也始终未成为 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认为，本案原、被告自2004年元月被告聘用原告起至 2009年8月27日原告向被告辞工时止，双方一直存在劳动 2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2009年11月21日作出 ...

学院诉称，原告于2002年11月4日与被告张某乙（已在原单位退休）签订聘用合同，聘其为单位门岗，直至2009年4月，因原告单位效益不好，机构合并， 3、解除聘用合同通知书，证明2009年4月9日原告的两名工某人员已将解除聘用合同通知书留置送达给被告，之后不再支付给被告工某；4、票据12张，证明解除聘用 ...