x元没有依据。因为按单位的文件规定和历来的操作实际，对销售人员公司是以大包的形式按销售回款比例进行业务提成的，对业务人员的销售回款提成 支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资标准每月800元计算。被上诉人 ...

辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日 原告交纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1012元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等 ...

辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日 原告交纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1135元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等 ...

辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日 为原告交纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为920元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等 ...

诉讼请求； 二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石某某因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计x.50元，补发给石某某非因工负伤治疗期间的病假工资 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...

九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2,437.70元。2008年1月至 ，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的加班工资金额 ...

2）；四、河南金X尔奶业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某生活费3000元（12个月x250元）；五、河南金X尔奶业有限公司于本判决生效之日 12月解除劳动关系，其工作年限为7年零1个月，上诉人应当支付的经济补偿金应为7.5个月解除前12个月的平均工资。被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在 ...

依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2006年3月至2008年8月在被告单位工作，期间2年有余，被告要求按照3个月计算赔偿金并无不当，本院予以准许。经核算，被告离职前12个月的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的 ...

故对原告要求被告支付违法解某劳动关系经济补偿金，也不应予以支持。被告中钢公司实行计件工资制，被告将部分加班费折算工时值内及实行加班补贴定额形式，符合中钢 没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。 ...

在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因 ，1998年底棉纺厂改制为被告。原告在棉纺厂的工作年限应合并计算为原告在被告处的工作年限。2008年5月1日，原告虽由神华公司办理招工手续并缴纳 ...