店长职务。2009年3月12日，被告公司向原告下发《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》，该通知载明：因工作需要，并经与你本人沟通，决定将你 及原、被告的履行情况可以认定，《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。 原告 ...

公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬 未缴纳养老保险费和医疗保险费的损失； 七、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX、李XX支付周六加班的工某。 如未按本判决指定的期间履行给付 ...

：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3、判令被告 、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重 ...

年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予支持。 庭审中，被告称其自2007 ，原、被告均觉得继续劳动关系没有意义，在2008年5月XX与被告沟通提出不需要被告继续为原告工作后，被告表示同意，应视为双方协商一致终止劳动关系。因被告 ...

1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；3、代通金1300元；4、经济补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正 ；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元、2008年6月工资1300元 ...

张琦独任审理，于2008年9月27日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2008年12月15日再次公开开庭进行了审理。原告杜某 月23日离开。因确认劳动关系、补缴综合保险、支付工资及双倍工资，双方产生争议，原告于2008年6月6日向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁 ...

劳动合同。蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海 支付解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院对其请求不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。蒯某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有 ...

关于原告到日本工作的《雇佣合同书》，该合同书约定：原告在日本驻留时间为一年，需要延长的话，由被告和其经销商花野株式会社协议决定；原告到日本驻留的起始时间，按 日的工资（按每月17,800元计算）；3、被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资（自2008年7月至签订之日止，按每月17,800元计算）； ...

追认。在同年5月，注册成立了坊展公司。由于公司申报资质的需要，经包括楼沁在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了楼xx等的 6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼x年5月15日至 ...

追认。在同年5月，注册成立了xx公司。由于公司申报资质的需要，经包括沈xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了沈xx等 6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至 ...