X号x号。 委托代理人杨XX，上海瀛泰锦达律师事务所律师。 被告上海XX广告有限公司，住所地上海市浦东新区XX路X号X栋X室，主要经营地上海市 按照上述考核办法和考核结论，原告可以享有2008年度绩效工资的50％即x元，不符合可以享有2009年度绩效工资的考核标准。况且原告主张被告全额支付2008年度 ...

的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖 不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实。现原告无理由要求不予支付被告2009年度年终奖1020元，本院不予支持。 另外，原告每月以福利金的名义 ...

，其又被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定， 2009年8月克扣的工资x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议 ...

与品质上对自身要求不严，因此给予被告记大过一次。 原告所提供的《奖惩管理办法》第4.9条规定了记大过的情形，其中“4.9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受 2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日工资2,200元；2、支付赔偿金 ...

（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业 义务，该项裁决已无执行必要，故本院不再处理。 关于2008年11月双休日加班工资1,254元，原告主张其存在双休日加班的情况，但未提供证据予以证明； ...

10月，被告告知原告安置办法后，原告要求查看相关文件，但遭拒绝，因此，原告拒绝填写协议安置申请书。 要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至 条之规定，判决如下： 上海某有限公司于本判决生效之日起十日内向杜某支付2006年3月至2009年3月生活补贴差额人民币1,774元。 上海某有限公司 ...

委托代理人孙颖，上海得勤律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 年8月起补发。公司以周某某系店长为由不支付其《外派支援办法》规定的津贴，又不支付其店长工资的差额没有依据。5、劳动合同解除后，周某某是 ...

和191.90元。上述收入扣除当月应扣部分，原告上述三个月的实得工资分别为1224.64元、3169.84元和1526.17元。其中4月，原告被被告 保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员 ...

年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2003年7月至2008年7月期间的延时加班工资429,844.80元、2007年1 仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 ...

解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的工资7470元。2010年5月5日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决 的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共 ...