松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定， 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月 ...

丁、朱某戊等人认为切面经营户彭某某某不服从重庆汇食公司统一经营管理，为垄断切面营销市场，7月初的一天，由被告人李某丁安排，被告人刘某癸、刘某某、彭某某 查后就没有偷电了。 6、证人汪某某的证言，证实其在渝中区城区供电局反窃电组工作，朱某某等人开了一家米线加工厂。2007年7月11日根据我局营销管理系统 ...

某丁、朱某戊等人认为切面经营户彭某某不服从重庆汇食公司统一经营管理，为垄断切面营销市场，7月初的一天，由被告人李某丁安排，被告人刘某癸、刘某某、彭某某 查后就没有偷电了。 6、证人汪某某的证言，证实其在渝中区城区供电局反窃电组工作，朱晓伶等人开了一家米线加工厂。2007年7月11日根据我局营销管理系统 ...

甲方工程某械款中扣除，乙方协助甲方购油，以保证机械正常施工；四、机械在运输工作过程某的安全由甲方自行负责，甲方挖机到达施工地一切安全由乙方负责。保证在2008 胡成是否操作挖掘机追撵村民。 程某主张，有关部门确定了施工界限，胡成不服从程某安排，越界施工，遭中坪村村民制止后，胡成操作挖掘机追撵村X村民砸 ...

、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己 责任”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月14日以原告不服从第某被告的工作安排为由退回第某被告处，第某被告于6月17日以原告未服从 ...

至注塑车间任操作工，原告不服从分配，公司于同月21日再次将原告调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告 员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年连续旷工3天或累计旷工6天以上等。 ...

部分由被告在原告工资中代扣、代缴。 2008年6月17日，被告以原告在工作中不服从分配，上班时间多次顶撞管理人员等为由，对原告罚款200元。2008年 工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。被告安排原告在国家法定节日上班，应当支付原告2008年春节、清明加班两天的加班工资 ...

须经组织批准，并向西樵教办交付违约金(每少服务一年，扣罚违约金1000元)，原告到校后，要服从分工分课，遵纪守法，敬业爱岗，认真钻研业务，努力完成工作任务 月起安排原告负责学生管理工作(暂代门卫)。但原告没有接受该工作安排，并离开樵岗中学。1998年7月20日，原告因工作责任心不强，履行岗位职责差，不 ...

合并进行了审理。现已审理终结。 经审理查明：何某自2005年3月入职某某公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份《劳动合同书》于2011年1月1日签订， 月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》，以何某拒不服从公司工作安排为由，根据《劳动合同书》约定，决定从2011年8月10日起解除与何某 ...

合并进行了审理。现已审理终结。 经审理查明：何某自2005年3月入职某某公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份《劳动合同书》于2011年1月1日签订， 月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》，以何某拒不服从公司工作安排为由，根据《劳动合同书》约定，决定从2011年8月10日起解除与何某 ...