案字[2007]第X号仲裁裁决：盛丰陶瓷公司向蒋某某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x元。同时解除双方的劳动关系，终结双方的工伤 确定的赔偿款中予以扣除，并由蒋某某承担本案诉讼费用。 原审法院认为：蒋某某是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致九级伤残，依法可以享受工伤保险 ...

终结、6月10日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，7月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为九级，并花费77元。后被告申请劳动仲裁，佛山市 的工资标准低于佛山市2002年度职工月平均工资1323元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第五十七条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金 ...

有义务承担原告的工伤赔偿待遇。2005年度拉萨地区职工月平均工资为1550元，原告兰某甲为2级伤残，按照《工伤保险条例》三十三条第一款规定，其一次性伤残补助金为 ，违背了劳动法规的规定，被上诉人应根据（略）出具的相关证明按每天70元的标准向上诉人支付;3.原判决漏判了上诉人的医疗费支付的问题。另兰某甲 ...

成立，不予采纳。苏某某主张的合理部分，予以支持。 原审法院判决：一、原告支付被告一次性伤残补助金4000元(500元／月×8个月)；二、原告支付被告一次性 对苏某某给予相应赔偿。沈阳太白家具制造有限公司提出苏某某的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏某某工伤致残程度不够九 ...

顺德区劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。同年12月9日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告向被告支付：1、一次性残疾补偿金7485．48元。2 应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。考虑到被告就医及处理事故确有需要支付交通费，其请求的数额也在合理范围，应列入赔偿范围内。 ...

X区劳动和社会保障局认定被告卢XX为工伤。2010年2月25日，重庆市X区劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级，无护理依赖。同年4月20日，被告 ，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一、二审审理期间均不能 ...

,988元；4、退还抵押金680元；5、支付伤残补助金11,928元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年 认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合 ...

。用人单位未缴纳外来从业人员综合保险的，外来从业人员因工伤发生的费用，由用人单位按照本市规定的标准承担。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第二条规定 工伤保险的规定执行。被告应向原告承担工伤待遇赔偿责任。原告因工致残程度九级。根据相关规定，被告应支付原告一次性工伤保险待遇x元。用人单位向劳动者支付 ...

受伤。2009年4月23日经劳动保障行政部门认定属工伤。同年7月9日经吉安市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2009年10月9日被告向安福县劳动争议 年1月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于某告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院认定仲裁 ...

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x—2006）标准，经鉴定，其伤残等级为柒级。后经原被告双方协商，于2009年4月10日被告未争得原告同意的情况 其妻的抚养费不属工伤待遇赔偿项目；一次性伤残就业补助金原告已超过法定再就业年龄依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第六十九条及《最高 ...