海军，河南金苑律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈某劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方 劳动合同继续履行。确认原告无需为被告办理解除劳动关系和档案转移手续。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；关于解除劳动合同的申请；关于陈某同志辞职 ...

双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位 ，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

起诉来院。 庭审中，原告自认系非私营企业。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录等证据在案佐证，并经 本院予以主张。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解（略）或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...

经济补偿金、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某甲某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 人员的补偿实际上已经包含了下岗经济补偿等。 二审法院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实基本一致。另查明农行商城县支行自2007年6月在商城县社会失业 ...

委员会于2011年4月18日作出的新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。原告与被告南航签订无固定期限的劳动合同 年7月19日至2011年2月18日的医疗保险；原告无需为被告办理解除劳动关系手续，及办理人事、身体及飞行档案转移手续，办理社会保险转移手续及空勤人员体检 ...

相关规定，原告张家界奶业有限责任公司于2011年1月25日与被告郑某某解除劳动关系后，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 待遇损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律规定，本院不予支持。原告张家界奶业有限责任公司应当支付被告郑某某下欠的解除劳动合同经济补偿金5100元，支付放假 ...

被告依约向原告支付了x元。2011年5月10日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日，重庆市 川劳人仲裁字（2011）第X号不予受理案件通知书。 以上事实，有原、被告当庭陈述和《解除劳动关系协议书》、南川劳人仲不字（2011）第X号不予 ...

单位，被告孙某乙、孙某丙从未向原告提出过解除劳动关系，原被告没有协议解除劳动合同，又未通过仲裁解除劳动合同，被告直接提出仲裁请求，要求被告办理档案移交手续， 并终止了劳动关系，也是符合《劳动合同法》38条3款法律规定的，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2010）X号裁决书，认定事实清楚、证据 ...

仲裁裁决书不服，诉至法院。 另查明，2000年8月，被告为原告办理中断养老保险关系。被告未与原告办理参加医疗保险手续。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律 经审理，二审查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人张某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均 ...

，并要求原告在通知上书写“已通知至本人，一周内办手续”等字样。被告解除劳动关系是非法的。2007年10月27日，《洛阳晚报》刊登了洛阳大酒店的《 原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应驳回其申请。申请人的申请无法律和事实依据，应驳回其诉讼请求。 经审理查明，国某于2000年到洛阳大酒店工作，2004年 ...