的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定 重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。彭某某被重庆分公司招聘为员工并履行了劳动义务，就应享受包括劳动报酬在内的相应劳动权利。 ...
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的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定 ，重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。肖某经重庆分公司招聘并在其单位付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬在内的相关劳动权利 ...
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认定王某某是中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属的周某地区星宝工艺礼品公司招聘的临时人员，王某某与中国人寿保险股份有限公司周某分公司之间不存在劳动关系明显 礼品公司虽然是中国人寿保险股份有限公司周某分公司开办的，但是一个独立的企业法人，其所招聘的工作人员与开办单位不存在劳动关系。1999年2月，中国 ...
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确认。 本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 原告主张：原告在招聘会上向被告递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起 ：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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认定王某某是中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属的周某地区星宝工艺礼品公司招聘的临时人员，王某某与中国人寿保险股份有限公司周某分公司之间不存在劳动关系明显 礼品公司虽然是中国人寿保险股份有限公司周某分公司开办的，但是一个独立的企业法人，其所招聘的工作人员与开办单位不存在劳动关系，王某某与用人单位原周 ...
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‘出入证’是焦作电厂而非上诉人，上面载明的也是业务代表，恰恰证明了被上诉人并非企业职工的这一身份，对于被上诉人提交的证据‘对外收入排行’，该证据上面的公章也非 原系焦作鑫安科技股份有限公司职工，其于1998至2003年6月被奥星公司招聘为业务员，在此期间，郭某某既未与焦作鑫安科技股份有限公司中止或解除 ...
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该事实劳动关系建立时，上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司违反国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》以及《江西省单位自建保安组织管理暂行规定》。招聘使用未经培训、考核取得《保安员国家职业资格证书》或《江西省保安员培训合格证书》的被上诉人凌某某从事保安工作，过错 ...
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在《上海办公指南》上发布广告、印刷《导购手册2006》、在网站上发布招聘信息等行为。2、其在网站上使用的红色圆形标识及在名片上使用的印有 记载，“（略）电子商务管理中心”在该网站上发布有招聘广告，网页上显示“联系人：祁某生……发布招聘广告企业的营业执照名称：上海凹艾办公自动化设备有限公司”等信息。 另 ...
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人覃某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人是由其亲戚招聘进入上诉人的企业工作，与被上诉人形成劳动关系的是其亲戚，并非上诉人，因而其 劳动能力鉴定结论书》，已经认定被上诉人构成工伤，其工伤单位为上诉人所开办的个体企业，被上诉人的工伤已经构成七级伤残。上述工伤认定及劳动能力鉴定均为劳动行政主管 ...
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情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年 补贴项目方案制定后至今从未实施。 3、上诉人以海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定 ...
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