及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，王某开始担任苏宁公司的副总经理时 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...

月1日起执行。 《重庆市公共电车公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 的规定，判决：驳回原告魏某某的诉讼请求。 魏某某不服该判决，上诉称：一审法院违反了法定的诉讼程某；一审法院将被上诉人的相关规章制度作为裁决依据存在 ...

签订劳动合同，不参加社会保险、同工不同酬，安排原告无法适应的工作等行为违反劳动法，为此原告向焦作市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告依法签订劳动合同 法律规定为原告落实工伤待遇。原告第一次申请仲裁，焦作市劳动仲裁委员会做出裁决，双方就该纠纷经法院执行局达成协议，原告放弃了部分待遇要求，并已经执行 ...

的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除 违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，戴某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业 ...

）开封空分集团有限公司（原开封市空分设备厂）。 法定代表人王某，该公司董事长。 委托代理人陈亚，该公司法律顾问。 杨某某与开封空分集团有限公司（下称空分厂） 1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立 ...

华汉公司扣发10％浮动工资的行为从其进入公司时已存在，华汉公司的扣发行为违反劳动法的规定，且华汉公司也从未告知扣发的工资不再补发。故请求驳回上诉人 月－2003年12月被扣发的浮动工资是否已超过申诉时效的问题。被上诉人王某某于2002年3月到华汉公司工作时，该公司即已经存在每月扣发工资的10％作为浮动 ...

平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限 ...

建材公司与汉口分公司未续签，但仍按原条款内容执行。汉口分公司于2000年进行最后一次年检后，易某某作为该公司法人代表自行将汉口分公司停业。2001年9月后 厅在认真调查的基础上，确认省建材公司违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

垫付，在执行时一并支付给申诉人）。孔某某不服该裁决，遂提起诉讼。 一审审理中，市邮政局举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔 按月支付孔某某保险费60元和医疗费20元；2、同时约定，双方可以按《劳动法》规定的程序解除劳动合同。上述合同内容符合劳动合同的法律特征，且从双方实际履行的 ...

成立了镇江市泰豪汽车电子紧固装置有限公司（以下简称泰豪公司），蔡某某担任该公司法定代表人兼执行董事。该公司经营范围中的“汽车电子紧固装置组装”与阿雷蒙公司 《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密，蔡某某违反竞业禁止 ...