7月13日，上诉人因长期受到被上诉人处某些领导的打压报复，便借机会与被上诉人签订了《郑缆集团员工内部退养协议书》，上诉人自2001年8月1日开始退养 、举证、诉辩意见，本院所确认的案件事实与一审查明的事实相一致。 本院认为，关于上诉人李某某的退养工资发放数额是否正确问题，被上诉人提供了其公司下发《员工 ...

了x.50元；三、本案是否超过诉讼时效。 一、关于达钢公司是否是由四川省达州钢铁总厂劳动服务公司改制而成立的问题。2001年7月30日，四川省达州钢铁总厂 上诉人的主张多计算了x.50元；另根据《协议书》的约定，被上诉人提供的120吨生铁因硫超标，每吨降价150元，应少收货款x元。因此，被上诉人所主张 ...

公司交纳停薪留职保险金2400元。1994年5月7日,原、被告又签订职工停薪留职协议书一份,双方约定,停薪留职期限为二年,自1994年4月30日至1996年4 ，本院不予支持。关于商储物流公司上诉称200元风险金、1200元停薪留职金、816元养老金不应退还，以及不应支付李某某生活费的问题，因李某某 ...

，许某某发现与自己同日签订《内部退出工作岗位休养协议书》的其他人有重新上班的情况，认为自己不符合国家关于内退的条件，是单位欺骗了自己才签订了《内部退出 后的关系，并不是指2002年到2006年之间的劳动关系，所以并不存在超时效的问题，因在2007年元月就和水务集团领导董事长吴ｘｘ口头协议，从2007年 ...

某代某康瑞德现代某司与广州广洁公司签订《x计算机控制口腔局部麻醉仪地区代某协议书》，康瑞德现代某司授权广州广洁公司为x计算机控制口腔局部麻醉仪在广州市、深圳市的 是x，自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年 ...

，决定对被上诉人作出待岗处理。被上诉人与金泰公司于同日签订一份《放长假期协议书》，协议约定，经双方协商一致，暂定被上诉人从2004年4月14日起放长 元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第 ...

，决定对被上诉人作出待岗处理。被上诉人与金泰公司于同日签订一份《放长假期协议书》，协议约定，经双方协商一致，暂定被上诉人从2004年4月14日起放长 元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第 ...

请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有 ...

故省文联无权就富亚公司迟延交付管理费的行为行使法定解除权；关于富亚公司是否违法办学的问题，由于西南民族大学出具的情况说明能够证明富亚公司是与其协商合作 年5年期）川x号，中国光大银行冠城支行签发的《中国光大银行阳光理财“B”计划—人民币理财产品协议书》； 五、四川省富亚实业开发有限公司于本判决生效之日 ...

司的委托人，代某其与协和洛克中心签订《（略）计算机控制口腔局部麻醉仪地区代某协议书》，协议约定：康瑞德现代某司作为（略）计算机控制口腔局部麻醉仪的中国总代某， （略），自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年 ...