发给工资。2005年6月3日，中共永城市X组织听证会，处理邵某某等人反映的问题。2005年8月11日，永城市公安局向邵某某等人送达了《关于王某 三十日通知原告方，应为原告补发一个月的工资。关于工资标准，根据国家最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此邵某某等人的工资标准 ...

适用，显然是没有事实根据的，其上诉理由是不能成立的。二、关于管理人员工资问题。漯河中行上诉称“原审对该项判决完全是仅凭原审原告的单方陈述， 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费x元，中国建筑技术集团有限公司负担7426元， ...

两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干意见复印件1份，欲证明国家对农民工的养老保险没有相关政策。经 应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付经济补偿金的主张，与本案事实不相符，且计算依据不当。故原告要求被告按 ...

公司于2008年4月2日向西宁市中级人民法院提起诉讼，请求判决判令电力公司支付拖欠的工程款x.38元，并承担本案诉讼费。西宁市中级人民法院于2008年12月 合同的约定履行，原审判决正确，应予维持。 三、关于上诉人是否还应当支付2002年14名职工的工资问题； 上诉人认为，反诉中并没有2002年的14 ...

，且不足以证明其主张。原告应承担举证不能的不利后果。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 德户7500元及张锟户6100元。其次，关于被上诉人主张其直接向上诉人工人支付的工资应作为已付工程款的问题。本案中，被上诉人提交2006年6月24日《 ...

责任，但不能视为法律意义上的合同终止。这是一审判决的错误基础。二、关于保证金的问题。一审判决不支持泊安达公司要求康丰公司退还x元保证金的诉讼请求是正确 证据证明康丰公司同意补偿其多承担的保安费，其要求康丰公司补偿其多支付的保安人员工资亦缺乏事实依据，本院不予支持。泊安达公司也未提供证据证明康丰公司存在 ...

、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［ 问题的意见”第2条、第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一 ...

对中冶公司提交的银行对账单和社保缴费信息对账单及原审计过程中中冶公司提供的工资统计表进行了逐笔对比，通过对比，2004年8月至2005年12月期间，可以确认 期间，兰文艺、王某湛的工资认定错误的上诉理由，本院不予采信。 关于审计费的负担问题。由于中冶公司应该向鑫奥盛公司支付合作期间的利润x.03元，但 ...

元、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，加上补发工资合计x.56元，扣除周某甲2004年和2005年个人所得税572.16元，个人捐款 四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六 ...

七条：＂支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、张某关于工资收入损失的主张没有任何的事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该损失 ...