金为人民币4000元。原告刘某乙虽系农村户口，但长期在莆田市涵江区福利印刷厂工作，属农村居民在城镇务工及主要收入来源地在城镇，因此，受害人的伤残 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具 ...

工程局的房屋、场地，通达公司为黄某工程局安排二名职工从事门卫工作，其工资及福利待遇由通达公司负责，标准不低于黄某工程局机关一般工作人员，闫某某、郭某某 并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条之规定，判决维持本院（2006）新民一终字第 ...

被告为原告计算的基本退休金基数和养老保险费个人缴费基数错误，未将原告在外助勤补助和住房补贴计入缴费基数；（三）1999年10月12日，被告发布的三处 的申诉求助信，证明原告从未间断主张自己的权利。（六）被告印发的《关于退休职工养老金相关问题的宣传提纲》，证明被告给原告计算的养老金错误，应按1994年的 ...

要求路翔公司解决其工资及住房待遇问题。路翔公司领导在该报告上作出了批示。 2002年9月4日，苟某向路翔公司提交“关于公司员工苟某返疆查办退休养老金 元，房租x元，医疗费用9734.44元，养老金、管理费x元，供暖费8085元，其他福利x.1元，合计x.29元。在本院指定的期限内，苟某对此未提出异议。 ...

元，之后被告又给付了1600元。 原审法院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣 某某8795.29元的医疗费用。2、其与被上诉人阮某某就对被上诉人的误工补助已达成协议，原审判决其承担被上诉人误工费7414.1元错误。请求撤销原判，改判 ...

4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，益阳市种子公司按照协议给付了陈某甲工资及福利待遇。聘用协议到期后，经双方协商一致，陈某甲继续在益阳市种子公司从事门卫 劳动定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...

，要求路翔公司解决其工资及住房待遇问题。路翔公司领导在该报告上作出了批示。 2002年9月4日，苟某向路翔公司提交“关于公司员工苟某返疆查办退休养老金及 略）元，医疗费用9734.44元，养老金、管理费（略）元，供暖费8085元，其他福利（略）.1元，合计（略）.29元。在本院指定的期限内，苟某对此未 ...

，并明显超越了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出 对易某某等23人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不 ...

可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月至同年3月的津贴，我单位从2011年4月份才有环卫 劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金1000元，不同意甲的其他诉讼请求。 一审法院经审理查明 ...