某理暂行办法》（劳社部发[2004]X号），调整的是建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工之间的法律关系，与本案劳务合同法律关系不属于同一法律关系，本案不适用该规定 ，不予支持。对九原告要求陈某甲、毛某辛、亚新公司按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的标准向九 ...

1、《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款； 2、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条； 3、劳动和社会保障部[ 采信。 原告提供的6份证据，被告认为其中的5份笔录只能证明原告对其管理农民工施工时严重失职；对证据6认为已过证据交换期提供的，且该协议与工伤认定 ...

，但此后一致未按约定给付。 本院认为：被告齐某某雇请农民工施工后不及时支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的 未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部〈建设领域农民工资支付管理暂行办法 ...

但此后一致未按约定给付。 本院认为：被告齐某乙雇请农民工施工后不及时支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的 未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部〈建设领域农民工资支付管理暂行办法〉 ...

1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； 3、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》1份，拟证明农民工的社会保险是逐渐解决； 4、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 ；原告请求被告补缴15年的养老保险，医疗保险，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七 ...

另查明：被告祝某某系自然人，不具备法定用工主体资格。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。上诉人将淤堤工程承包给祝某某，祝某某自身没有相应的施工 ...

煤矿并未与原告终止劳动关系，被告也未重新与原告签订劳动合同，原告仍在原矿井工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 五十四条，《工伤保险条例》第某十九条、第某十一条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某条、第某、第某条、第某六条之规定，判决 ...

领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道公司曾 系被申诉人朱某某个人雇佣，双方形成的系雇佣关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定，故检察机关此点抗诉观点不能成立。 综上，依照 ...

责任股份公司），参与改制的范围仅限于北京首线拔丝厂的固定职工，其他的合同制职工与农民工不参与改制。首线新业公司股东名册和工商登记上均没有蒲某。 上述事实有当事人的 年5月21日，蒲某虽然与首线新业公司签订了无固定期限劳动合同，但这应认定为对新的劳动合同法所做规定的执行措施，不可以此为理由，推定其原有的 ...