57元；三、原告支付被告2009年3月1日至2009年11月15日期间加班工资差额4,004.05元……仲裁裁决书对于原告的请求均不予支持，对被告的其余请求 又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在 ...

之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告王某某加班工资1837.14元，经济补偿金459.29元(1837.14元x%=459.29元)，共计2296 不予支持；关于王某某称有泓天威公司领导签字的派车单应为加班的问题，因驾驶员经常开车外出或在非正常的工作时间提供劳动的情形由驾驶员 ...

七、要求被告按原告3000元工资基数补足养老保险费x元。八、要求补缴失业保险及给原告造成的损失x元。九、要求补发加班工资x.27元及经济补偿金x. 天，根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自 ...

的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天，按每天工资208.71元的150%计算，胡某甲的加班费为4733.54元，两项加班费合计x 上述东约厂欠胡某甲的加班工资应如数支付给胡某甲。胡某甲主张以其提供的八张工资条的加班天数为基数推算2003年9月17日至 ...

加班费为x.03元(160.61×34.12×200%)；平常延长时间工作4.66天，按每天工资160.61元的150%计算，胡某甲的加班费为1122.66元(160.61×4.66× 东约厂欠胡某甲的加班工资应如数支付给胡某甲。胡某甲主张以提供的六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006 ...

与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告 工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以月工资1050元为基数支付原告25天休息日加班工资（其中被告已经支付了105元）。 ...

刘某刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘某刚再次于2011年6月10 的工资未予发放，故晨鸣公司应承担刘某刚实际工作天数的工资，且以2011年4月份实发工资为基数折算为宜，计人民币4,639元，刘某刚主张超过该部分的 ...

4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得 的损失5000元；2、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资2721.72元；3、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日法定 ...

年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办 年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...

年和2009年法定节假日加班费2,000元；2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办 年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...