权利的时间不具体，且没有提供相应证据证实，故无法认定其申请仲裁期间的中止或中断,从而无法连续或重新计算其仲裁期间。黄××于2008年8月5日申请仲裁,说明 。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故 ...

、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”因原告申请 其他客观原因而无法申请仲裁的情形，故不存在申请仲裁期间中止的情形，因而原告2008年11月7日向民权县劳动仲裁委员会提出某仲裁申请确已超过60日 ...

员工。 上诉人韩某甲因与被上诉人信阳市木工机械股份有限公司（以下简称木工机械公司）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2008）信Im民初字第X号民事 日才向劳动仲裁部门申请仲裁,其间长达七年时间。原告韩某甲未举证证明在中请仲裁期间内存在因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的中止情形,也未 ...

日合同到期后原告曾多次催促续订合同，但被告却故意拖延不签订合同，也没有及时与原告中止劳动合同。直到2007年12月5日，原告才接到被告不再续签劳动合同的 被告补偿原告奖金所得x元的诉讼请求，本院不予支持。 六、对于原告提出的劳动仲裁的仲裁处理费问题，因原告未提供相应证据证明已支出其费用，故本院对原告此 ...

，立案审批表、调查询问通知书和责令整改决定书及送达回证4份4页；2，中止案件审批表、情况说明、案件处理报批表、行政处理事先告知书及送达回证7份 法定节假日加班费向被告投诉。但在2008年6月，刘某乙、田某某已向开封市劳动仲裁院提起申诉，要求原告支付其双休日和法定节假日期间的加班费。2008年8月10日 ...

争议仲裁的时效为60日，故此，无论从哪一方面而言，被告提起工伤认定及劳动仲裁的时间均已超过法律规定的期限，综上所述，请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动 享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止保险关系；第九条：一次性享受工伤保险长期待遇的 ...

分外，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人 没有在1996年4月5日前归还承包利润，则将向有关主管机关申请中止承包经营协议”；申请人在增加仲裁请求第3条称“双方签订由申请人承包经营协议之后，经法律顾问指出该 ...

合同期限从1981年至2003年5月15日，后由于中联公司破产等原因，劳动合同中止。在2002年3月5日由单位规定每人抄写自愿选择书一份，与企业解除 某此时应当知道自己的权利受到侵害，故关某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。关某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

。2004年1月14日，杨某甲曾向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会就本案争议申请劳动仲裁。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会以杨某甲的申请超过60日的申诉期间为由裁决 6月30日，而其无相关证据证明有合法合理的理由导致仲裁时效中止或中断，故其仲裁申请已过了仲裁时效。二、本案不属于侵权纠纷。如果本案不属于劳动 ...

做出不予受理申请通知书后，未按法律规定的期限向人民法院提起诉讼，且又没有诉讼中止、中断的事由，起诉时已超过了法定诉讼期限。经原审法院审判委员会讨论，原审 是１９９５年１月１日实施的，根据我国后法优于前法的规定，上诉人申请劳动仲裁的时效应以劳动法规定的６０日为准。被上诉人对一审认定事实、适用法律和判决 ...