工作，周X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此， 年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，周X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称 ...

工作，苏X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，苏X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此， 年的年终奖及经济补偿金，因2004年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，苏X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称 ...

工作，张X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此， 年的年终奖及经济补偿金，因1993年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，张X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称 ...

，翟X工作至2007年12月31日与漯河某劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此， 年的年终奖及经济补偿金，因2004年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，翟X在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又称 ...

2008年12月被克扣的工资及50%赔偿金的请求不予支持。 另查明：2008年12月31日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 就该裁决结果向本院提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可。被告主张原告2008年12月的工资计算中扣除了2007年12月26日至2008年12月 ...

说明为何长期不上班，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴 期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被上诉人申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至 ...

日，被告退回原告保证金x元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009）第X号 元、工龄工资90元，合计820元。故年平均工资为800元。原判认定其该期间的工资时扣减了其已缴交的医保费和团保费35.82元，该费用是从其 ...

合同约定，且未与被告协商一致，故该院对其诉讼请求不予支持。被告对仲裁裁决的认定的工资数额不持异议，故原告应支付被告2006年12月和2007年1月 年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人 ...

公司正常运转。 11、2007年12月份的工资表一份。证明被告仅支付了底薪。 12、月工资标准计算依据。 对原告提供的证据，被告发表以下质证意见： 1 于2008年8月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、裁决被申请人支付在工伤医疗期间的工资及拖欠的医疗费（2008年1月10日 ...

申请劳动仲裁，该委员会出具郑劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书。反诉原告认为该仲裁不公，工资标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算 反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告支付2008年12月至2009年5月期间的基本生活费6000元，属于新的、独立的劳动争议，应当先于劳动仲裁；反诉 ...