劳动关系后，只结清了正常工资，却侵害了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段通知我回原工地上班 新证据。 被上诉人广东省六建集团有限公司辩称：上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系或事实上的劳动关系，上诉人要求支付经济补偿金以及赔偿金损失、误工费等没有法律依据。请求驳回 ...

医疗费用，后因连续旷某、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后，被上诉人于2003年8月27日申请认定工伤、2003年11 ，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退费”完全依附于 ...

支付加班费，故被告王某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王某乙自1993年1月到原告处上班，于2010年9月辞职，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1434.84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部 ...

日在潼关某行太要营业所工作期间，其妻阮密琴因购房从太要营业所贷款6万元未清结，潼关某行通知其参加“内部职工责任贷款”会议。2009年2月27日，原告之妻 下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在2001年9月11日，停发被告工资，系以其事实行为，对被告要求解除劳动 ...

查明，华士集团以自然月作为工资计算周期。华士集团一般每月支付职工部分工资，每年1至12月份的工资余款在阴历年底结清。2008年前，华士集团支付赵 某某要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实 ...

工资外，还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 工资的事实，但可以认定被上诉人徐某某虽与上诉人协商解除了劳动合同，但双方仍有经济手续没有清结。录音证据结合被上诉人提供的上述目标责任书、承包报酬 ...

现起诉要求被告补发2009年1月工资人民币x元及赔偿金x元、补发2009年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍 的职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐信中的 ...

规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职培训时也作了说明， 起十日内支付原告翁某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼 ...

。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险的，故现被告同意为原告缴纳2009年11 试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告 ...

年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律 辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其 ...