。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓某被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动 某具体条款填写了相关内容后，交由原告阅读和审查，原告审阅后在劳动者签名处签字予以确认，该劳动合某限期为2010年1月4日至2010年12月31日止。 ...

并于2011年8月22日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人丁某、被上诉人红绸带公司的委托代理人蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理 尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书》中明确 ...

。 依据有效证据，本院还依法确认以下案件事实： 原、被告于1997年签订停薪留职协议书，协议约定停薪留职期限为3年，后双方未再签订协议，双方都同意顺延 征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决，该项请求属劳动行政部门依法征收的范畴，不属人民法院受理案件范围，故被告 ...

应当遵守的职业道德。五、2008年8月21日辞职报告、2008年10月14日辞职协议书、2008年10月17日竞业限制某证金协议，拟证明：1、被上诉人于 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制 ...

签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯 服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年10月 ...

被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 上述事实 补偿外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

1,975元。鼓风机公司对此无异议，确认按保底数为卓某某缴费。因双方各持己见，调解不成。 原审法院认为，卓某某与鼓风机公司于2007年3月31日订立的协议书， 某某的企业内部托养事宜达成一致，并签订了《协议书》，这是劳动者与用人单位经协商一致达成的对原有劳动法律关系有关内容进行变更的协议，现上诉人称该 ...

11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院 的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或 ...

法院审理查明：2002年4月17日，黄某某进入桂X公司工作，双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个 依法应适用特殊时效，予以实体审理。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡， ...

给上诉人报销医疗费。1998年12月15日，上诉人与被上诉人签定了家属工伤赔偿调解协议书，被上诉人一次性赔偿上诉人（略）元，1999年5月7日，双方签字 上诉人对该裁决不服，诉至原审法院。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...