长开互感器制造有限公司（以下简称互感器公司）劳动争议纠纷一案，本某受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫某及其委托代理人王某涛，被告互感器公司的 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以 ...

，现韦某某已退休，不再担任二糖公司领导职务，建议对韦某某此问题不予追究。 以上事实有(2009)柳劳仲裁字第X号裁定书、柳州市劳动争议总裁委员会送达回 解除劳动关系。被申请人已经达到法定退休年龄，而且也向申请人提出退休申请，但申请人一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项，劳动者享受基本 ...

保障权利受到损害的事实未予审查，没有裁决追究被告对原告应承担的赔偿责任，原告不服该裁决，请求法院判决：1、依法撤销有关养老保险补交的裁决，支持被告为原告 征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际权利主体， ...

雇佣高某某在该工程工作，双方形成雇佣劳动关系。郝某某作为工程承包人和雇主，依法应对劳动者承担保护责任。采用人工制作安装屋顶大型轻质泡沫复合板（630m）本身具有一定的危险性 人苗向东、合伙人陈琦；2、原审认定事实不清；3、原审适用法律错误。 被申请人高某某辩称：自己干活是郝某某介绍的，不认识苗向东，陈 ...

向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由， 计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

存在人身保险经济赔偿纠纷；三、协议签订后甲乙双方无任何经济纠纷，双方互不追究，永不反悔”。张某乙于当日领取了李某坡死亡赔偿金x元。 原审法院 的保险金x元支付给五被上诉人，财保南阳分公司承担连带责任。 综上所述，五被上诉人的诉讼请求符合法律规定，原审法院依法予以支持。南阳联通营业部辩称赔偿的x元中包含 ...

认定上诉人没有举出证据，认为责任在上诉人。综上，上诉人作为一名劳动者，受到单位极不公正待遇，请求二审法院撤销原判，依法做出公正判决。 洛宁县质量技术监督局 偷偷填写的证明。在一审时答辩人要求追究其伪证责任,上诉人干脆就把这份证明材料抽了回去,不再作为证据提交。三、一审适用法律正确。一审法院引用的法律 ...

恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某 明公司因陈某兰的行为而造成的损失，华明公司可以向陈某兰追究，此为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反 ...

，因用人单位做出开除决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，用人单位在做出开除决定时应向劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...

工资、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并依法确认2009年7月25日的协议有效。 原审法院另查明，郑州金龙汽车座椅 其申报工伤，应当承担相应的赔偿责任。工伤保险待遇与侵权赔偿分属不同法律规范调整，工伤认定及工伤保险待遇的享受是劳动者与用人单位之间的关系，侵权 ...