（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。 上诉人刘某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...

（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。 上诉人李某乙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...

（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。 上诉人靳某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...

（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。 上诉人靳某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...

（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。 上诉人范某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...

纠纷一案，本院于2011年8月2日立案受理，依法由审判员董兴国适用简易程序公开开庭进行了审理，双方当事人的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 合同实际履行中存在着管理和被管理关系，所以在劳动关系存续期间，劳资双方一旦发生纠纷就诉讼法律不利于建立健康和谐的劳动关系。本案被告未依法为原告刘 ...

黄某与被告重庆市X区某小学校劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月7日立案受理后，依法由审判员夏祥禄适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某及其 ，对协议双方具有约束力。该协议具有民事合同的性质，是合同双方解除劳动关系时，劳资双方解除劳动关系对有关补偿等问题的厘清，并且双方已经实际履行了协议。因此， ...

乙与被告山东济南市某某有限公司机动车交某事故责任纠纷一案，本院于2011年5月16受理后，依法由审判员李某龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜某甲、杜 号摩托无物价部门定损；X号请求法庭予以核实为准。X号认为应由原告所在单位劳资部门出具证明，该证明无效。原告对被告1-X号证据均予以认可。 本院对原 ...

25日立案受理了原告唐XX诉被告XXXX公交有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘祥宇适用简易程序分别于2011年4月12日、2011年5月18日公开 ，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告向 ...

25日立案受理了原告唐XX诉被告XXXX公交有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘祥宇适用简易程序分别于2011年5月12日、2011年7月18日公开 ，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告向 ...