，其中，养老保险的个人缴费比例根据粤府(1998)X号文关于“1999年7月调整为5％，以后每两年提高1个百分点”的规定目前为6％，失业保险 ，根据劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...

在未征得吴某某的同意，擅自于2005年7月18日将上诉人吴某某的工作岗位调整为保安员工作，已违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同，故佛分公司无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在仲裁时 ...

出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告与2002年3月某入被告单位工作，2008年1月1日与被告订立书面劳动合同，约定合同期限为2008年1 福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位 ...

进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于 “乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口， ...

被告处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经 有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟， ...

裁决，亦不能否定与李xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与李xx之间存在长期劳动关系 xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资，并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策 ...

裁决，亦不能否定与王xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与王xx之间存在长期劳动关系 xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资、并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策 ...

职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置底盘的 向其支付了生活费，2006年8月到2009年3月，薛某某提供了正常劳动，单位也支付了相应的工资，2009年4月到2009年9月，薛某某一直请病假 ...

之前被告也从事过该项工作。除当面通知被告外，另两次向被告发出书面通知，告知岗位调整情况、薪资调整等，并要求被告于2009年8月24日到新岗位报到， 单、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与 ...

置业有限公司提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明原、被告的劳动关系及被告工作岗位、合同解除规定； 2、2009年5月、6月基本工资发放明细表，证明2009年 的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒 ...