.72元，支付2009年7月1日至2011年6月30日的年休假工资1620元。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年9月1日作出仲裁裁决 天。由于被告的每月工资中已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资997元（1518元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以 ...

的工资形式为计时工资。被告对该证据无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，用以证明原告在仲裁时 天。由于被告的工资中已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资821.60元（1276.5元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、某某说 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、某某说 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、某某说 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

2011年2月28日，被告以原告旷工为由解某与原告的劳动关系，但是没有向原告支付加班工资以及带薪年休假报酬等。因此，为维护自身合法权益，原告请求人民法院 协议自双方在调解某议上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 人民陪审员黄显家 二○一二年 ...

2,640.06元（3,190元÷21.75×6天×300%）。同时，国家规定2008年1月雪灾时职工可以休假，原告因工作未休，故于2008年3月20日、21 提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30日 ...

未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付； 3、假期申请表4份，证明原告在 已经享受了8天带薪年休假； 4、2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）、上海市浦东新区国家税务局出具的《证明》，证明原告入 ...

上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此被告要求原告支付代通金和经济补偿金的诉讼 月23日和24日加班工资276元。原告、被告对被告于2008年和2009年年休假折合工资均为689.66元不持异议，本院予以确认；原告虽主张已经安排被告休 ...

工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼 1月23日和24日加班工资459元。原告、被告对原告于2008年和2009年年休假折合工资均为1149.43元不持异议，本院予以确认；被告虽主张已经安排原告休 ...