劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工 清楚……本人在特卖进出货过程中，没有严格签字确认进出货数量及款式，存在工作不到位情况……本人无法确定丢失原因……四次发货有三次明细差异，因而认为发货也 ...

／，申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《 亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“ ...

，但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而缺勤将被视作无需通知的 需要及乙方(上诉人)工作能力，调整乙方的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项 ...

，试用期两个月，原告田某的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田某填写了员工报到单，该员工报到单上注明“本人已领取员工手册一本”。员工手册第四 ，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录 ...

，特提起民事诉讼。事实与理由如下：2008年3月1日，被告来原告处工作，岗位是水暖工，并签订了劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2010年 做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的 ...

解除劳动关系经济补偿金，对被告的其余请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动手册、上海市公共汽电车售票员服务卡、收据、退工证明、售票服务工作协议书 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，根据双方的合同约定，原告为被告提供的工作岗位是沪青盈专线的X号车辆，第三人在2009年11月30日之后 ...

10日间，累计享受医疗期超过24个月，因原告的身体情况不适应其工作岗位，被告亦无其他的岗位提供，故依法与原告终止劳动合同。被告与原告签订的是不定时 ）办字第X号裁决书，证明本案已经仲裁前置。被告对此无异议。 2.原告的劳动手册，证明原告与被告于2005年4月29日至2008年12月10日期间存在劳动 ...

作为失业人员参加被告的非正规就业组织，理应交出劳动手册，办理正规录用手续。也只有这样，原告才能享有政府发放的岗位补贴，否则，就不能领取的。所以原告 。被告据此每月支付原告劳动报酬539元，并无不当，现被告同意按月平均工作天数为20.92天支付原告2003年5月至2004年1月的劳动报酬4429.88 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满， 效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖某与处罚管理规定》、《收派员业务分奖某与处罚管理规定》等 ...