相关信息。 陈某在离开大洋公司后，曾短暂地到爱尔兰留学，但2003年8月，陈某来到索贝公司工作。2004年1月，陈某正式就职于索贝公司，任主管市场 因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的 ...

、确认劳动关系存在的最重要的一个方面，是被上诉人为上诉人工某，上诉人支付劳动报酬给被上诉人。依照上诉人与胡泽洲、胡泽斌2010年5月30日签订的《 管理方，却没有介入和处理被上诉人的受伤事件，而是胡泽洲与被上诉人签订协议，这显然与国家的安全生产管理规定不相符合，也不符合常理，因此，被上诉人是否是在上诉 ...

乐业县X区金矿普查等8个矿权野外施工及室内资料整理、矿权维护、运作等工作，入职时工资标准为3500元，2008年地力矿业公司两次加薪，至2008年7月起，周 而且每次出差都在二十天到一个月以上，周某乙必须一个接一个矿区做完后才能返回，仅乐业新化和平果同老两个矿区有人提供证明的就十天，不包某其它六个矿区 ...

八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白某甲国于2008年1月30日与 判决。 原审原告江少英未提交答辩意见。 当事人争议的焦点是：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动 ...

后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理 六级；5、出某、疾病证明书、用药清单，证明被告受的伤是工某、住院天数为77天、出某后全休一个月及住院期间用药情况。6、仲裁裁决书，证明原、被告 ...

于2010年2月18日到秋某工作，月工资标准2500元，工资以签字领取现金形式发放，其在岗工作至2010年6月30日，后因故请假回家一个月，秋某于2010年8月 《证明》的真实性，经法院释明，该公司不申请对《证明》所盖的公章与《收某》所盖公章是否一致进行鉴定。 后黄某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...

并未成功，因为双方未达成合意。我月工资为2000元。因此，F某应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36000元。第二、关于某定事实方面的主要证据系 上述主张不予采信，本院采信韩某对双方签订劳动合同事实部分的主张。因F某未能自用工之日起一个月内与韩某签署劳动合同，故F某依法应向韩某支付 ...

于2008年4月到该公司担任内勤、保洁工作，月工资1500元，这张某乙明没有原始工资单或银行汇款凭证作为佐证，因此，该证明不能证明被答辩人的工作和收入 、原告诉请的各项损失有何事实证据和法律依据2、原告因事故造成经济损失责任由谁承担3、三被告是否承担连带赔偿责任，有何法律依据4、桂x事故车辆是否投保， ...

日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X区劳动争议仲裁委员会的 ，理应得到劳动报酬，建泰公司无故扣除任某7天工资的做法于法无据。建泰公司称任某由于自身原因提前提出辞职不真实，建泰公司至今都未拿出不定时工作制 ...

补助金和一次性工伤医疗补助金以社保局认定为准。原告的工资低于社平工资的60%，故原告的工资应该按60%计算。原告受伤一个月后来上了三天班，因原告未向 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告冉某在受伤后一个月就来上班，被告万重 ...