31日止，合同约定原告月工资为1018元，并约定原告严重违反被告中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司可以 其上班，故被告应按休息日标准支付加班工资，并确认上述期间产假内的加班主要指在被告XX公司正常的工作时间每天6.5小时的加班工资，至于超过每天6.5小时 ...

原告)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民 ，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某 ...

动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对 人员综合保险费；四、对杜某某的其余请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

5日起至2011年3月4日止……乙方在用工单位的工作岗位为财务、行政……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为每月7,917元（税前）……”。2008年12月 24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重 ...

的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经的工作表现，不能成为其实施违法行为的借口或 在劳动合同履行期间法制观念淡薄，伙同他人盗窃本单位财物，虽然被检察机关以情节较轻和有自首情节而决定不起诉，但被告的行为客观上已严重违反原告依民主 ...

一位同事在接办粤x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理 组成，即基本工资+奖金，而奖金是与其接办车辆的业务量挂钩的，在钟某某休岗(休岗期间是进行岗位责任、纪律、业务知识的学习)后，其不存在接办车辆业务，因此该部分 ...

时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自提供了另外数十组证据，双方也 项规定，归纳起来有下述几点：(1)油港公司的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和应急计划；未与船方签订船岸 ...

客家公司以林某某在抚州市场任业务员期间多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序，造成了极为 后，重新安排工作岗位时择优竞岗到客家公司，仍与兴国卷烟厂保留劳动合同关系。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的 ...

原审判决认为：谢某某作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离工作岗位，当班时睡觉，严重失职 构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事 ...