不能证明其作出解除劳动合同所依据的规章制度即厂人字（2008）X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》完全具备上述三要素，故不能作为在本案审理的依据。 可以解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 ...

的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方 ，具备不为公众所知悉的秘密性、经济性、实用性和采取保密措施的保密性的法定要素。1、不为公众所知悉的秘密性。作为正大公司主要销售渠道的客户名单 ...

处工作期间，月工资为700元。 原审法院认为，劳动关系是基于用人单位和劳动者之间生产要素的结合而产生的管理和被管理、支配和被支配的隶属关系，建立劳动关系的主体 培某、考核等义务，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理与安排，遵守其规章制度。班某在昌原电力处工作期间，由昌原电力支付工资、福某，并为 ...

证人证言、被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司提交的第X组证据不符合某据的三要素，本院不予采信。 根据原、被告的陈某及提交的证据，本院查明如下 甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某 ...

活塞杆的整体设计图样为非公知。打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的相对距离，企业有自己的设计经验与试验数据，因此原告提供的打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的 30日止。该合同第七条第二款规定被告顾某某应当遵守原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上 ...

组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理与被管理关系。（三）宋某某与漯河市路灯管理处未签订劳动合同 作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...

资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 可看出，林某某每月都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税 ...

全部材料；文件传阅记录表；经理办公会决议；水处理剂、缓蚀阻垢药剂BC-605企业标准；BC-605电存在的问题；举例说明申报新产品所应具备的程序；高某某 种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素进行限定。通常被反聘的劳动者及退休、 ...

的全部材料；文件传阅记录表；经理办公会决议；水处理剂、缓蚀阻垢药剂BC-605企业标准；BC-605电存在的问题；举例说明申报新产品所应具备的程序；高某 种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素进行限定。通常被反聘的劳动者及退休、 ...