。 唐某某诉称，唐某某原在华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。唐某某与华一电器公司未签订过劳动合同，双方对工资报酬没有作出明确约定，华一电器公司按上海市最低工资标准 ...

原告张某诉称：原告从2008年9月10日进入被告处工作，担任总经理助理，月工资人民币5,000元，未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...

，本院查明如下事实： 2008年5月13日，被告叶某某进入原告单位湘潭市雨湖区志成宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月 代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于仲裁机关以超过 ...

在原单位未参加社会保险，被告应为原告缴纳社会保险；5、原告在被告单位工作期间的工资卡；6、洛阳高新区劳动仲裁委（2009）第X号《仲裁裁决书》。 被告 年10月，经熟人介绍原告周某某到被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司工作，双方没有签订劳动合同。2006年春节前，原告周某某的朋友郭某得知洛阳鑫迪铁道电气化 ...

质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2006年5月13日，原告进入XX公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资， 调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家 ...

。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方 处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动合同原件 ...

仲裁前置程序。 被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与 工资。原告虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认 ...

年进厂的正式工，因厂里减员增效被通知下岗，1995年未签订劳动合同不影响我的正式职工身份，没有签订书面劳动合同的过错责任在被上诉人一方。被上诉人不承认这一 赔偿经济损失420元。 空气压缩机厂答辩称：张某于1979年顶替其母亲进入空气压缩机厂工作，1984年为寻求更好发展，自动离开空气压缩机厂，此后再 ...

被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除 采购业务，原告从未将数据处理ID交给被告，被告只是在空余时间帮助原告进行一部分记录工作，现原告陈述的事实与理由均与实际不符，故要求驳回原告的诉讼请求。 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2006年6月，武某某到隆X公司工作，双方没有签订劳动合同，工资采用计件制计发。庭审中，武某某称其 16月），5、伤残就业补助金x.48元（1053.58元/月56月），6、鉴定费300元，以上共计x.09元。对武某某提出的解除劳动合同补偿金550元， ...