经济补偿金6500元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《劳动合同书》约定工资和补贴标准5150元/月计算，李某某2010年10月11日至2011年 的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公 ...

赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁 亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给谢某2、3月份工资不符合合同约定，谢某拒绝领取并无不妥。《劳动合同书》第八条约定， ...

日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力，对协议之外的工资及社会保险金的争议不具有约束力没有法律依据。2、 至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间 ...

机械设施停工损失x元，包括110元（塔吊租金）×210天=x元及塔吊操作手工资3600元/月×7=x元，同样原告金陵公司主张停工210天没有证据支持，根据 租金原本也是需要正常支付的，不存在多支付造成损失情况。塔吊操作手的工资按合同约定为2500元/台，原告主张按3600元/月没有合同依据，且与其提供 ...

被控挪用资金罪名不成立 南阳市人民政府的“新普公司改制实施方案”和“企业转让合同”约定“一次性安置费或经济补偿费，原则上有改制后的企业三年内付清，新企业占用 已经含有该（略）元。 1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况表”是后来公司人教部重新补的，因为2000年发水时把以前的材料 ...

、本市规定的各类补贴、津贴等内容，故此种以基本工资70％作为加班工资计算基数的约定亦未违反以上办法的相关规定。故原告认为被告未按法律规定的计算 庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终 ...

+2321.6+14×14)），经济补偿金1995.72元(7982.88元×25％)，虞某某的工资共有12个月低于当地最低生活标准，赔偿金标准按照虞某某的12个月损失 的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定，属违约行为，应承担恢复虞某某原工作岗位及相应工资待遇的责任。 2、关于虞某某原工作岗位 ...

，判决：一、张××支付谢×2008年12月工资1400元：二、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼请求。 的时薪，再计算出劳动者的基本工资。时薪的计算方法为：时薪＝约定工资÷（21.75天×8小时＋加班小时数÷2×150％加班小时数÷2×200％ ...

林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某商贸有限公司诉称，双方的劳动合同约定被告月工资为1,200元，2010年1月被告缺勤6天，仲裁裁决原告支付其该 津贴。至于工会费，原告未按国家规定的标准收取，多收部分应予返还。另合同约定年工工资每年增加100元及一年13个月工资，但原告未按合同约定发放 ...

、9－14的真实性无异议，但对证据2称，这不是劳动合同，它没有约定工资。且《一周彩经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议 向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“调解结果书” ...