、年假申请单。旨在证明原告在离职前将应休年假使用完毕。 3、考勤汇总表及工资表。旨在证明原告的工资情况。 4、费用报销单。旨在证明被告已经返还了原告 事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告于某乙诉讼请求。 案件受理费人民币10元，本案适用简易 ...

通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12 41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已 ...

。3月11日，被告通过银行账户向原告支付前述费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算期间为2009年8月21日至2010年2月28日。 审理中， 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由上海某有限公司负担。 如不服 ...

分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表。被告依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退， x.63元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 ...

天未某年假工资2575元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件单价与平时一致。2009年11月27日，原告离开被告单位。原告认为 ...

劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服， 年1月13日，原告向被告出具了内容为“2009年9月、10月工资已结清”的字据。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

电电子(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付蒲某某2008年未休年假折算工资人民币4,216.60元。（二）、蒲某某要求被告上海市对外服务有限公司 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告蒲某某、被告某某电 ...

在此基础上，XX上海公司替代XX中国公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，判决如下： 驳回原告黄XX的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄XX负担，免予收取。 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在 第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告夏Xx的诉讼请求。 本案受理费10元，减半计5元，免予收取 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在 第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告贾XX的诉讼请求。 本案受理费10元，减半计5元，免予收取 ...