X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告肖某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用简易 原告与朱某琴签订的加工协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理， ...

某玉去和我伙干的，是常某玉叫王某和李某亮去干的。 被告通用起重公司口头辩称：1、原告起诉的是雇佣关系并非产品质量纠纷，起重设备产品质量是否合格河北泊头市 。 上述证据证明王某、常某玉、李某亮与二被告之间的关系，也证明了二被告之间的委托关系或加工承揽关系。 第三组证据：证人常某育当庭证言。 第四组证据： ...

共享收益、共担风险”等条件。本案中，上诉人称其自带摩托车、手机和多年的积蓄与罗某文合伙承揽建筑工程没有证据证实，本院不予采信。因此，双方的合作不 委托事务，就连上诉人在自己发布的声明中也不能确定自己与被上诉人是合伙关系还是雇佣关系。因此，现有证据不足以证明上诉人参与经营行为性质是“合伙经营”；上诉人虽 ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 被上诉人为上诉人提供了劳务， ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 被上诉人为上诉人提供了劳务， ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 被上诉人为上诉人提供了劳务， ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 被上诉人为上诉人提供了劳务， ...

1、维修通知单，证明17#、18#楼塑钢门窗工程是其承揽，也是由其维修；2、收某、入库单，证明其购买的玻璃和型材均用于17#、18#楼塑钢门窗工程中。 提交证据证明其实际履行了合同义务，也未提交证据证明其与第三人牛某之间的雇佣关系及指派证明，不能证明其在签订分包合同后实际进行17#、18#楼的塑钢门窗 ...

的x元）。 被告李某乙辩称，原告所诉与事实不符，原告与李某乙不存在雇佣关系，李某乙将此工程分包给了张某海，责任应该由张某海承担。李某 规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款 ...

证人都受雇佣于王某乙，双方都认可，雇佣关系成立。 2、等级证，工资高低凭技术证。 3、营业执照对外承揽的资质，不是不承担责任的依据。 4、被告提供不 建筑有限公司之间的租用协议。被告雇用原某的行为，在事实上和认识上均证明是被告个人与原某发生的雇佣关系。原某的诉讼请求符合法律规定，依法予以支持。被告辩称 ...