王XX未与XX公司重新签订合同，但自2009年1月1日起仍继续留在XX公司工作。后王XX等人以XX公司未为其办理社会保险，剥夺其应享有的劳动待遇 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算王XX工作年限 ...

冯XX未与XX公司重新签订合同，但自2009年1月1日起仍继续留在XX公司工作。后冯XX等人以XX公司未为其办理社会保险，剥夺其应享有的劳动待遇 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算冯XX工作年限 ...

并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的 ...

某答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议 ，二审案件受理费10元，本院已予以免交。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审判长许斌海 代理审判员雷闻 代理审判员杨利平 二○一二年五月十六日 代理 ...

。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员，没有竞业限制义务 无异议，但不能证明是从何时实行周六加班，上面没有明确显示；4、对社会保险缴纳情况真实性无异议；5、对证据5、6、7、8有异议，认为不具有真实性。 ...

探伤技术有限公司宣传材料。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告离职后五年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内担任任何 ；4、社会保险情况说明是马某后来的公司所出具的，不具有真实性；5、会签单上没有被告的签章，不具有真实性；6、解除合同通知书对其真实性无异议， ...

支付原告社会保险、养老保险等单位交纳部分（由应聘至产期结束18个月）共计5400元；4、被告支付原告2008年1月工资1100元（因未签订劳动合同应双 情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市 ...

并充分发表辩论意见，被告对原告提交的证据材料1－5、7、8的真实性无异议，但认为合同均系原告提供，被告不得不签；锐捷公司为被告购买社保是事实，但被告 日，原告同意了被告的辞职申请并为其办理了离职手续。 另查明，锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产 ...

申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年 工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金的法定情形，且杨x自愿不缴纳社会保险 ...

签字；四、李某辞职信，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有 安某洁公司上诉请某不支付李某解除劳动关系经济补偿金3286元的上诉请某，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...