延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日 号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也同意按此结论支付原告夜班津贴，于法无悖，予以照准。原告放弃要求被告支付2008年高某某280元、2008年5天年休假 ...

均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8日，2009年2月期间，2月1日休息日加班。 李某乙为证明自己的主张提供了以下证据 未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实所作出的判决，并无不当，本院予以维持，即本院对川景公司的上诉请求不予支持。据此，依照《中华 ...

可能停运，原告单位职工都是轮休，且被告又是半日制，故原告不应支付被告休息日和节假日工作报酬。如前所述，原告已于2009年4月28日将被告合法辞退，就不应 的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。 被告熊某某无证据提供。 庭审中，被告对原告提供的证据1、2无异议， ...

请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己的 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己的 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无异议。 被告B公司辩称，其公司安排员工参加培训，事先与员工沟通，员工为了 。 原告根据第二被告规定，于2008年7月10日至2009年2月21日休息日工作共21天，第二被告认为每月支付了原告固定加班工资，并提供了工资单 ...

。谭某某在天地纵横公司每周周六固定上班，每天工作8小时。2007年4月9日至2009年1月22日期间，谭某某休息日加班共计93天。谭某某2007年4月至 加班工资差额4,430.07元，现谭某某主张的金额为2,238.40元，于法无悖，予以准许。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日 ...

正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2008年11月至同年 拒不支付加班工资百分之二十五补偿金的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系无视法律的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的 ...

赔偿金x.17元。 本院认为，原告邵xx与被告xx商贸公司存在劳动合同关系双方无争议，本院予以确认。被告xx商贸公司收取原告邵xx暂借款1000元，有收款 月22日被批准辞职，总共请假休息5天，被告xx商贸公司应当依法支付原告邵xx在休息日和法定假日期间工作的劳动报酬。原告邵xx在被告xx商贸公司总共 ...

确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一 工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议 ...