：关于张某要求广西正大畜禽有限公司支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请是否已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的 ...

第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对黄某的上述请求， 处理。 本院二审查明的事实与一审判决查明的事实相一致。 本院认为，关于双方是否签订书面劳动合同书的问题，被上诉人提供了其与上诉人签订的《劳动合同书》 ...

有限公司2011年度业务员联销量计酬考核方案》第五条第4款规定，原告属于调换片区、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属 、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：关于长寿某饲料公司是否是涪陵某饲料公司的权利义务继承者的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章，但桂和公司的 ：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

月至今的失业保险金、医疗保险金和养老保险金无事实和法律依据。1、该项事实不属于法院受理范围。依据《中华人民共和国社会保险费》第八十六条的规定，用人单位 不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有 ...

培训协议无效。原告在香港的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告 2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分 ...

第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除了与原告的 ，上诉人要求被上诉人赔偿精神损害抚慰金额x元，因该请求属新的诉讼请求，不属于二审审理范围，本院不予审查。鉴于当事人之间拒绝调解，上诉人对此请求可另寻途径 ...

），时间为2008年11月27日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月 ...

团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即第三人）交通 许可证、商品房定向团购协议、辞职报告、电话录音等证据在卷资证，足以证明。 本院认为，第三人与被告签订商品房定向团购协议的行为，应属于代表行为，代表的是 ...

团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即第三人）交通 许可证、商品房定向团购协议、辞职报告、电话录音等证据在卷资证，足以证明。 本院认为，第三人与被告签订商品房定向团购协议的行为，应属于代表行为，代表的是 ...