、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求 工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据 ...

、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求 工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据 ...

没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和 。2、双方某定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念， ...

、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求 工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据 ...

2月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务提成，按每月1000元 上诉人没有严格按照该条例规定的程序要实体进行处理，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动 ...

委托代理人权某某，男， 原告安某某与被告南阳郑燃燃气有限公司、第三人张某某劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告安某某及其 该合同未履行完结。原告与万事达公司签订的合同未实际履行，因此根本不存在原告的业务提成。 第三人辩称：第三人作为原南阳市液化石油气公司专职业务员，现仍 ...

；3、支付拖欠的2008年1月业务提成9,110元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。 被告某某公司辩称，关于诉请1，社会保险未缴纳并非本公司的 公司工作。2008年1月1日，张某甲与某某公司上海分公司签订书面劳动合同，主要约定，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，张某 ...

通知，将原承诺的3%的业务提成（绩效工资）降为0.2%，原告不服多次找被告理论，被告却总是推诿。综上所述，原告已经与被告形成了事实劳动关系，被告依法应当 安某在被告（原告）单位工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于原告（被告）安某 ...

有限公司为国有控股公司，被告人伊某某系与该公司签订劳动合同的合同制职工，其利用为公司联系业务的职务之便，将给公司收回的货款（略）.60元或个人藏匿不上交公司 货款时支出，并非仅为其个人使用；至于该公司规定的对业务员的业务支出由业务员以个人提成支付，公司不负责业务经费，仅属该公司内部规定；在此情况下，也 ...

中，华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被口头告知有相关文件，华某未与吕某商量，吕某对文件的内容不予认可，也不 ...