机关反映陆某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收陆某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映麦某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，麦某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收麦某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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机关反映张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收张某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映周某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收周某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映崔某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，崔某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收崔某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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机关反映吴某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收吴某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映廖某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，廖某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收廖某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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上级机关反映何某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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