广告业务，是特定的某项业务活动，并非通常意义的单位职责，没有履行任何招工程序，双方没有签订劳动合同，原告不可能成为被告的职工。原告不受被告的管理约束，被告 2、社保局证明1份，证明原告是自由职业者，与被告不存在劳动关系，且其不欠社保费，社保在正常缴纳中。 被告新乡电视台广告部对原告王某提交的证据1、2 ...

已工作一年以上，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并 未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示 ...

劳动关系的决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告 ...

纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订 是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在 ...

工证明。嗣后，刘某仍继续工作，曾于同年3月2日要求衡山公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。 。在刘某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在衡山 ...

来看，均是曹某某，被上诉人在五矿从未以李某某的名义出现过。与五矿没有签订劳动合同，没有招工手续、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省 建立的劳动关系应视为无效，故对李某某要求与五矿签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求，原审法院不予支持适当。但鉴于李某某事实上已在五矿付出了 ...

劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告从2002 、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，张某丙进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动 的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的 ...