，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月钟某某达到法定退休年龄，中山宾馆应当为其办理退休手续而没有办理，使得钟某某不能享受退休 。虽然钟某某曾到上诉人处从事临时工的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同，对此一审法院认定错误。一审判决在适用法律时 ...

管理办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，其提出签订无固定期限 ...

辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金23400元；2、支付最低工资差额10620元及100%赔偿金10620 法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲自述早已办理过退休手续并领取退休金，故其与城关环卫所 ...

协议时，在该单位已连续工作30余年，且距法定退休年龄不足五年，是法律禁止解除合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，第 指原劳动合同的解除行为即视为无效，且视为继续履行的该劳动合同关系在用人单位或劳动者提出终止时，就应当终止，本案中伍某亦承认在2004年5月26日领到解除 ...

进入被告台州市工商行政管理局路X街工商所从事市场管理工作。双方曾签订部分聘用合同。2001年，被告台州市路桥区市场开发服务中心核准成立，系集体性质非公司企业 3月5日，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同法定终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心继续返聘 ...

未予受理。现起诉到法院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限书面劳动合同；2、支付原告双倍工资x元；3、支付未给原告缴纳的社会养老保险金 和伊川县X路管理所均未提出过解除事实劳动关系。原告连续工作到2001年12月10日已具备法定退休年龄，符合事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告 ...

劳动关系，想一脚把我踢开完事，经多次提出被告拒不与我签订书面劳动合同。此时我才得知，自我参加工作以来至今，被告未向社保部门给我缴纳社会保险金 ，原告和伊川县X路管理所均未提出解除事实劳动关系。原告连续工作到2000年3月6日已具备法定退休年龄，符合事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告 ...

某红死亡时已达到法定退休年龄，但焦作市红象机械制造厂没有为米某红办理有关退休手续。米某红继续在上诉人处上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应 在《工伤保险条例》调整的范围之外。因此，上诉人与超过法定退休年龄的米某红之间的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险 ...

补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 年3月5日，陈某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，陈某某与中联 ...

，与新宝公司所述的与米某某于2005年5月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年 宝公司于2002年9月17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由1997年7 ...