年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同； 5、排班表一份，以此证明被告排班情况。 经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，并对仲裁查明的 合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动 ...

处邮寄了“劳动能力再次鉴定申请表”，但湖南省劳动厅工伤处何时收到该份申请，原告未提供证据证明收到时间。2008年7月23日湖南省劳动能力鉴定委员会以“急件：请交 单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 ...

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...

。所以根本不需要按个别情况另行协商。由于工资是银行代发，校方在《教职员工工新津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名。二、原审适用 我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。上诉人称寒暑假 ...

的住房公积金、社保、工资等劳动关系转移到钻石公司，实质上单方解除了其与王某某之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且拒绝支付经济补偿金，因此，建国 ...

公司为陈某某参加社会养老保险的时间是从1999年7月至2003年3月。根据华兴公司提供的工资表，陈某某在2003年3月前12个月的平均工资是 、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料 ...

为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排 加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...

为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排 加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...

为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排 天数为84天（4天/月×21月=84天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告在 ...