不存在事实劳动关系。 根据上述确认的事实，一审法院认为：劳动关系是指劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利义务关系。根据劳动和社会保障部（2005）X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 ...
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不存在事实劳动关系。 根据上述确认的事实，一审法院认为：劳动关系是指劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利义务关系。根据劳动和社会保障部（2005）X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） ，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案中，佛山市顺德区劳动和社会保障 ...
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基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 的考核、奖惩等；被告虽然从事的是有偿工作，但被告并不是在原告管理之下从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告也没有举证证明双方存在由原告按月向被告支付 ...
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存在劳动关系。后原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉，被该委以原告不是劳动者为由决定不予受理。特起诉请求法院依法确认王某与被告自2011年9月25日 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项某通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付某劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者 ...
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。”劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第某条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备，用人单位 即视为用工之日，双方劳动关系成立。原告的诉讼请求本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条，劳社部发（2005 ...
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4、支付休息日工作又没有安排补休的经济补偿金614元。5、支付法定休息日安排劳动者工作的经济补偿金76元。共计x元。 被告杰隆鞋业公司辩称：原、被告 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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的，被告申诉先要求确认与新乡X区鑫隆编织厂存在劳动关系，只是没有搞清楚原告单位的名称，后又撤回了，对事实劳动关系没有影响。工资表是伪造的，刚 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 ...
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认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 社会保险费用，导致被上诉人自行缴纳社会保险费用，对于上诉人应当负担部分，应当由上诉人单位返还给被上诉人。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...
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