（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高某又再次提出辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某 加盖（略）某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职时是与被告法定代表人沈某及另外一个姓金的仓库员工进行交接，声明是姓金的 ...

合同，应提前30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前 机电公司违法解除双方劳动合同情形下，其选择由国商机电公司向其支付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同。 上述事实，有劳动合同、渝中劳仲案字[2008]第56、 ...

甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、 31止。2006年3月31日劳动合同期限届满后，原告并未离开被告某公司，而是在被告某公司继续工作，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。 ...

使得中泰公司在市场竞争当中取得竞争优势，因此，中泰公司通过竞业禁止协议限制某某在离职后的从业范围是正当的。中泰公司主张其与杜某签订的竞业禁止协议是限制某某在 第某、《中华人民共和国劳动法》第某条的规定，判决如下：一、第某被告杜某继续履行其与原告签订的《竞业禁止及保密协议》;二、第某被告杜某于本判决发生 ...

通知，但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 调岗通知，但是被告于都公司仍继续让原告代管在被告振东分公司处的工作，也没有说明具体结束时间，只是说在被告振东分公司处员工都结束后再去新岗位工作 ...

代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某公司诉称，原被告于2004年9月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31 ，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金 ...

诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换 。本案中，原、被告双方未能就工作岗位的变更达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作 ...

的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010 被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年 ...

期间已经每月向原告支付竞业限制补贴，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年 号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王 ...

。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后的客观情况，与原告对于劳动合同变更进行协商以使劳动合同得以继续履行，而非 ...