，同时考虑张某系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张某 任某补偿，显失公平。奥润德公司高尔夫部自成立之后一直盈利，奥润德公司尚拖欠张某的风险薪酬和分红。张某虽然在就职于奥润德公司期间担任某金地名士 ...

。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职， 年9月1日至2009年8月1日期间的法定节假日加班工资3,600元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4, ...

担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合 保险费；3、支付2008年8月20日至9月30日的工资差额3,200元；4、支付所拖欠费用的25％补偿金6,430.89元；5、支付2008年10月1 ...

于2007年5月28日进入原告处某作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班 故本院按照仲裁裁决处某。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假，仍 ...

数码超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年 智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。2007年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某 ...

数码超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年 智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。2007年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某 ...

景龙公司向曹某某支付自2004年6月26日至2004年8月9日的工资4433元。景龙公司不服仲裁，向顺德区人民法院起诉。顺德区人民法院于2004年10 劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向 ...

某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在加班情况的 计付。此外，乔治幼儿园仅以区某某未办理离职手续为由，未向区某某支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区某某加 ...

的数额与雅仕利公司达成一致意见，并非雅仕利公司克扣或者无故拖欠龙某某停工留薪期的工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其停工留薪期工资25%的 。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年 ...

人在劳动分局与被上诉人发生争议，并要求被上诉人立字为据，把其欠上诉人的工资奖金情况报劳动局备案。2002年10月21日被上诉人的财务把所欠奖金数额的表格送 权益受侵害。且上诉人已于2001年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述 ...