安排被上诉人到云南云利发木业有限公司工作，且注明“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”说明上诉人单方作出了解除与被上诉人的劳动 本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成 ...
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某、唐某某停止侵权，向豪杰纵横、世纪豪杰公开致歉，向豪杰纵横、世纪豪杰赔偿经济损失100万元以及律师费2万元。 被告邦丰网络、被告刘某、被告唐某某共同 2000年9月28日与豪杰技术签订聘用合同书，并于2001年12月从豪杰技术离职。唐某某在豪杰技术工作期间担任市场部负责人一职。豪杰纵横、世纪豪杰称唐 ...
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其侵权印刷品的侵害行为；2、在《北京青年报》上公开向原告赔礼道歉；3、赔偿经济损失30.5万元；4、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996 资料负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近 ...
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发给被上诉人劳动报酬，双方形成的事实劳动关系，原审予以确认。上诉人因生产经营需要将其外单部和业务部合并，是上诉人依法行使经营权的表现。被上诉人对会议 原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受 ...
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陈某乙。陈某乙于1995年3月8日向医药公司提出书面申请：请求离职，并愿意在离职后2年零9个月的期限将上述房屋退售给医药公司。医药公司与 ，由擅自处分共有财产的人赔偿”。最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第十七条第二项规定：“夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理 ...
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但只要采取了合理的措施，使承担保密义务的相对人能够意识到该些经营信息为需要保密的经营信息即可。凡宜公司制定了包含有保守公司商业秘密具体规定的《规章制度》 的情况下，原审法院根据本案的具体案情酌情确定斯巴克公司与李某某所承担损害赔偿责任，亦无不当。 综上所述，上诉人斯巴克公司、李某某的上诉请求与理由没有 ...
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用人单位的正常工作秩序，尤其是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的 ）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1 ...
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