），2008年3月起每月工资4000元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 和2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休年 ...

某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，X腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院 平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工某报酬。张某在2008年度应当享受年 ...

，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25% (超时4小时内)工资为80元，双班按120元的计酬办法，没有规定员工月工作和休息的具体天数，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工 ...

元；3、支付李新南加班费x元，守库工资x元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于 保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（8小时 ...

确认无异议。赵某某工作期间原则上出勤时间为每天12小时。考勤表上每月统计天数有小数点的按一天12小时折算。 原审期间，华士集团提供了2009年度的工资 事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月至2009年的社会保险费和支付带薪年休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案 ...

5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资报酬1368元，赔偿金1368元；为逯某甲办理‘四险’‘一金’， 提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲 ...

十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费50元，由黄 的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际 ...

的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人王某休息日的日工资标准是1380元除以20.92等于65.97元；2007年至2010年王某的工资除去各种津贴 》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带 ...

的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人艾某休息日的日工资标准是1430元除以20.92等于69.35元；2007年至2010年艾某的工资除去各种津贴 》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带 ...

14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训 企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是 ...