路龙庭公寓按揭的住房和在郴州市X路延伸段华润丽景认购的住房只享有合同债权，而不是所有权。关于某款，原、被告双方共有存款315000元，原告于 已每月约支付在郴州市X路龙庭公寓的住房的购房贷款3000元，另支付了计划生育罚款29000元。 本院再审认为，本案再审过程中，双方争议的焦点问题是“原审认定原审 ...
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无异议。 被告保险公司无异议。 4、浚县第二人民医院病历一份，浚县计划生育技术服务站B超检查申请单及检验报告单各一份，浚县人民医院人工流产手术证明一 责任险限额内直接给付的诉讼请求，本院不予支持。保险公司关于第三者责任险为商业保险合同，不应直接赔付的辩解理由符合法律规定，本院予以采纳。据此，依据《中华 ...
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己有。 上述事实，被告人李某甲供述了李某癸交x元土地承包费后，将承包合同改为x元，其中该款的x元入村集体帐目，自己私自得9000元，又和 的经过。安阳方正会计事务所司法鉴定意见书鉴定意见2006年未见李某壬交给村集体的500元计划生育款入帐。 （七）、2006年，李某甲利用职务之便，收取村民李某某占地 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍某作出处理决定 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁某某作出处理决定 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。陈某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈某某作出处理决定 ...
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月28日以前新生人口，新增人口，应摆出结婚证、准生证、户口登记证、计划生育结案证，无上述证件者，不享受2009年阳历4月X号土地补偿费分享。” 第一百零五条妇女享有同男子平等的民事权利。 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国村X组织法》 第二十条 ...
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的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未支持上诉人经济补偿明显适用法律不当，请求撤销原判，改判支持上诉 晚育，上诉人因妻子生小孩需要照顾向被上诉人请假一个月，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人 ...
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