日至2009年9月期间的法定节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元，退还公司钟616元；5、退还押金400 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19 ...

、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,000元(按照2007年12月到2009年9 时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误， ...

支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资5,826元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,320元(按照2005年12月到2009年7 有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年 ...

2008年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资1,500元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税900元(按照2008年11月至2009年9月 时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以 ...

被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合 不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单传真件没有异议，认为其中订购 ...

被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费 洪银军陈某：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。 ...

被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合 。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。 ...

朝阳公司确认同意，否则不视为加班。李某甲在一、二审中均未能提交朝阳公司的加班通知，即未能举证证明加班事实的存在，其在朝阳公司每月领取工资时亦未提出异议， 的责任在李某甲无证据证实，其扣发李某甲的工资2483.3元亦于法无据，其主张扣李某甲300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审 ...

称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实 经济补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资， ...

四天，其他额外上班的另算加班工资。现被告不同意该约定，要求按照标准工作时某计算加班工资。原告对该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的 承担。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时某第某项应付款项中予以扣减； 三、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。 以上一至三 ...