执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准， 能够证明原告某2011年6月1日至9日没有接生产任务单及拒绝服从生产主管工作安排，原告某行为符合被告某惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此， ...

非法管理、控制、操纵的主观故意）。事实上，古某、古某大众村X区的正常工作、生活、经济秩序并没有受到严重影响。个案犯罪均有其社会危害性，个案犯罪造成一定的 了“老弟”。“大众一伙”加起来有60多人。他们“大众一伙”有规矩，如服从老大安排；要团结，要齐心，不能惹事生非；打架时不要怕死、要狠；内部不能闹意见 ...

分管保洁的副经理安排汪某甲仍留在南区工作，汪某甲提出不同意见。当日下午，博阔公司以汪某甲2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动 计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为4个月×月平均工资1000元，合计补偿4000元。国务院 ...

的场合下，不注意自身仪表、言行合礼仪，严重影响乙方及/或甲方形象和声誉，或者拒不服从甲方在言行方面的监督和指正造成严重后果的。 甲乙双方应严格履行本合同，除 首歌曲并进行了推广，安排杨某某作为表演嘉宾参加了黄圣依东莞歌友会。 2007年8月14日，杨某某与老孙某司法定代表人孙某某和工作人员陈盈丹进行了 ...

外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x，董事 某表示无异议。 就北京外企上海公司主张吴某工作期间多次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排的事实，北京外企上海公司向法院提供了：1 ...

开展。 （四）聚众扰乱社会秩序罪 2008年5月22日上午，平运公司正在召开抗震救灾车辆安排专题会议，辛某、张某乙、李某某、崔某某、王某某、杜某丙、海 回民，有钱、有势，人多，敢闹事，不服从公司管理，垄断线路，欺压业主，政府对少数民族也有优惠政策，使公司的正常工作无法进行，处于瘫痪。 （8）证人任XX ...

同意聘用乙方（原告）到甲方从事教学科研工作，乙方在甲方服务期为六周某，乙方应遵守甲方各项规章制度，并服从甲方工作安排。二、乙方进校后享受讲师的工资并 、被告双方所签订的“协议”和无固定期“劳动合同”属双方当事人的真实意思表示，且不违反法律相关规定，系有效合同，应受法律保护，双方当事人应当严格遵守执行。 ...

从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定 原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5年工作期限的经济补偿金，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元 ...

从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定 原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5年工作期限的经济补偿金，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元 ...

的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝从事被告安排的工作，违反了双方的约定。故原告要求判令琼垦劳仲案 ，应补发少发的工资；三、按照国家有关的法律规定，被上诉人应支付上诉人没有工作期间的生活费。 被上诉人海南省国营加钗农场答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确， ...