、《工伤证》等证据及双方当事人陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，续订劳动合同须由双方当事人协商一致，宣某、某某于2006年8月7日签订有效期为 。2007年8月7日至2007年10月期间，由于双方已经不存在劳动合同关系，也没有事实劳动关系，因此宣某要求支付2007年8月7日至2007年10月 ...

所签订的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为：劳动合同 双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、 ...

元，2008年至2009年月平均工资2033元。期间云峰公司没有与被告高某签订劳动合同，也没有为高某交纳社会保险费。2003年4月至2008年3月，高某 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

元。合同期满后，原告向被告表明维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但被告不同意续订，也没有继续在原告处上班。原告于2010年3月30日向被告送达《 元；3、被告承担本案的诉讼费用。 被告杜某辩称：被告与原告的劳动合同期满后，原告未要求被告续订劳动合同，被告继续留在原告处工作，双方建立事实上的劳动关系。 ...

原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317.12元 大楼公司应及时给原告办理终止劳动合同手续或续订劳动合同，被告医药大楼公司未给原告办理终止劳动合同手续，也未给原告续订劳动合同，应认定原、被告 ...

工资1000元打入其账户。张某某在某某公司处工作期间，某某公司未与张某某签订书面劳动合同，也未给张某某购买社会保险。 另查明，张某某于2010年6月23日 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

查明：被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金x元；支付2004年11月17 2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级 ...

的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度， 负责道口信息录入工作也是清楚的，故原告诉请不退还扣款3,278元，本院可予支持。另原告对于仲裁裁决其应支付被告年休假工资1,379.31元未提起诉讼，本院 ...

了期限自2005年2月1日至2006年5月18日的劳动合同。该合同后于2006年4月23日续订，期限自2006年5月19日至2008年5月18日， 应在2009年2月之前由本部门申请，而原告不符合享受旅游费补贴的条件，也未按期申请，故无权主张2008年度旅游费。 经庭审质证，被告XX环境公司对原告提供 ...