关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村 只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因 ...

酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予聘用。被告当即同意办理健康证，被告 利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责，首先对3月份的考勤进行了汇总，由于被告3 ...

，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理 只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因 ...

关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理 只对原告进行存贷业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因 ...

严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个 年1月的工资1900元，为此，双方发生劳动争议，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天 ...

上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...

，客观上公司亦未举证证明存在上述事实；2、其系因公司扣发工资报酬、锁定考勤卡致使其无法正常上班等原因而要求与公司解除劳动合同，其解除劳动合同经济补偿金 暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。 综上，上诉人震旦公司主张其无需 ...

得过分文报酬、没有出勤登记记录、不受上诉人单位各种制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动 ；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他劳动者的证言等。”《通知》规定：举证责任的（二 ...

有限公司，住所地：长沙县。 法定代表人潘xx,公司董事长。 委托代理人刘x，该公司人事行政部部长。 上诉人罗xx因与被上诉人磐xx（湖南）xx有限公司（以下简称磐 报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时 ...

按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间， 成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月 ...